私たちは、すべてのクルーが気持ちよく働けるための環境づくりを行っています。
さまざまな教育制度や福利厚生の仕組みを通して、Sky Connectの想いを感じてください。
キャリアアップ／スキルアップ
介護業界だけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できるようさまざまな研修や評価制度を用意しています。
3ヶ月ごとの目標設定とフィードバック
クルーが着実に成長していけるよう、3ヶ月ごとに目標を設定し、期間中の業務をチェックして評価・フィードバックを行います。ステップアップを実感でき、成長のスピードを高めます。
リーダーシップ研修
リーダーは、隔月で外部講師によるマネジメントやコミュニケーションの研修を受講できます。
4社合同研修
同じ業界の企業と合同でのマネジメント研修も定期的に実施。他社の事例を学び、仲間を得ることのできる希少な機会です。
外部研修
主にリーダーを対象に、自己成長・研鑚のための研修に参加できます。ビジネスマンとしての視野や考え方を学ぶことができます。
インセンティブ／福利厚生
さまざまな手当や福利厚生を充実。頑張ればそれだけ自分に戻ってくる職場であるように設置しています。
送迎手当・お風呂手当
送迎業務、入浴介助業務1回ごとに手当を支給します。
ミーティング手当
ミーティング参加1回ごとに手当を支給します。
資格取得支援制度
初任者研修など、業務に寄与する資格取得のための研修参加について、研修費を助成します。
友達紹介制度
友人・知人をご紹介いただき入社に至った場合、規定に応じて謝金をお支払いします。
業績インセンティブ
毎月の稼働率に応じ、インセンティブ手当を支給します。パートナー（パート・アルバイト）も時給をアップします。
送迎車レンタカー貸与
社用車（送迎車）を休日（非稼働日）にはレンタカーとして貸与し、クルーが使用することができます。